Síðdegis 6. maí, í lok 1. maí dagsins og 4. maí, var Mairuijie Laser nýlega fagnað áttunda afmælisdegi sínum og hélt fyrirtækið aðalfund á fyrsta ársfjórðungi 2025. á þessum fundi, framkvæmdastjóri Feng Feng, framkvæmdi viðskiptastjórnun, sem er að sprauta nýjan, hvernig á að starfa og stjórna ENTERPRES í efnahagslífinu í efnahagslegu niðursveiflu, miðað við að sprauta til að vera í gangi í fyrirtækinu og stjórna ENTERPRES í efnahagslegum niðursveiflu, miðað við að miða að því að sprauta um að vera í Comple í Compy Atrises í efnahagslegum niðursveiflu, miðað við að miða til að sprauta um að þema í þágu fyrirtækisins sé um að ræða í ENTERPRES í efnahagslegum niðursveiflu, miðað við að stefna að þema í þeim sem eiga að starfa og stjórna ENTPRES í efnahagslegum niðursveiflu, til að stefna að því Þróun og efla stjórnunar- og vinnuhæfileika allra starfsmanna . Í þessari þjálfun útfærði framkvæmdastjóri 8 kjarnapunkta:
Merking Mairuijie Laser vörumerkisins: Fyrirtækið var stofnað 4. maí, 2017. Dagsetning stofnunarinnar hefur óvenjulega merkingu . framkvæmdastjóri Feng sagði að Mairuijie væri mjög ungt teymi . Við verðum að vera ungt fólk í nýju tímum sem hafa hugsjónir, að taka ábyrgð, geta þolað, og eru til að berjast við að vera í erfiðleikum, og eru til að berjast við að vera til að berjast við að vera tilviljun að vera tilbúin til að berjast fyrir því að vera tilbúin til að berjast fyrir því að vera tilbúin til að berjast fyrir því Hugrakkur til að kanna, þora að nýsköpun, sýna unglingum og leggja fram unglegan styrk . vörumerkið sem merkingin „Mairuijie leysir“ er „að ganga með höfuðið sem haldið er hátt, smíðað framundan, klifrar hratt, framfarir hugrakkir og skín bjart“, sem er einnig besta túlkun okkar á fjórða anda.} Mr {{7} Vörumerkið, ná framförum svolítið á hverjum degi og ná sameiginlegum vexti einstaklinga og fyrirtækisins með stöðugri uppsöfnun, rétt eins og sannleikurinn sem opinberaður er með „1 . 01 við kraft 365 er miklu meiri en 1“, og hvetur starfsmenn til að bæta sig stöðugt og stuðla að þróun vörumerkisins.
Um gildi lífsins og starfsferils: Vinna er ekki aðeins leið til að öðlast líföryggi, heldur einnig mikilvæg leið til að rækta sálina, ná öðrum og gera sér grein fyrir sjálfsvirðinu . Mr . Feng benti á að gleðin í vinnunni komi frá því að vinna að því að vinna að því að koma fram við það sem er að vinna að því að vera ofboðslegir. getu, verja sér til að vinna með jákvætt viðhorf og gera sér grein fyrir umbreytingu frá velgengni til fullorðinsára í vinnu .
Kröfur Enterprise Team: Teymið eru kjarnasamtökin að ná markmiðum . Mr {. Feng lagði til að við ættum að fylgja meginreglunni um forgang og teymi fyrst og læra af persónueinkennum Wolves til að skapa skilvirkt teymi . teymismeðlimir þurfa að skýra og samþykkja sameiginlega markmið, koma á góðum samskiptabúnaði, trausti, trausti, og virðingu, og samhljóða, og samhliða skiptingunni á skiptingu, að koma á góðri samskiptabúnað, traust, traust, traust, og samhljóða, og samhliða skiptingu af skiptingu af af sér, þá er komið á framfæri góðum samskiptabúnaði, trausti, trausti, og virðingu, og samhliða skiptingu af af sér af því Vinnumálastofnun . Á sama tíma verðum við að vinna bug á vandamálum eins og fálæti og skortur á kreppuvitund til að bæta heildarvirkni teymisins .
Fagleg gæði og ræktun starfsmanna: Starfsmenn ættu að einbeita sér að því að bæta eðli sitt, herða sálir sínar, halda uppi góðri faglegri siðfræði, bera ábyrgð á starfi sínu og hlíta faglegri siðfræði . Hvað varðar sjálfsstjórnun, ættu þeir að bæta tímastjórnun, sjálfsáhrif og ábyrgðartilfinningu; Í teymisvinnu ættu þeir að ná tökum á skilvirkri samskiptahæfileika, hafa getu til að takast á við átök, halda áfram að læra nýja þekkingu og færni og bæta stöðugt persónulega hæfileika sína og fagleg eiginleika .
Fyrirtækjamenning: Fyrirtækjamenning er sál fyrirtækis . Framtíðarsýn Mai Ruijie leysir er að verða alþjóðlegt leiðandi vörumerki greindra leysaforrits og hlutverk þess er að veita viðskiptavinum hagkvæmustu vörur og þjónustu og til að hjálpa til við að þróa nýjan félagslega framleiðni . Mr {.} FENT að leggja áherslu á að öll starfsmenn ættu að hafa í huga fyrirtækisins. Framtíðarsýn, skora á há markmið með jákvætt hugarfar og sameina hugsanir sínar með leiðsögn „virða himin og elskandi fólk“ og „altrúisma“, skýra eigin gildi í samfélaginu og stuðla að sjálfbærri þróun fyrirtækisins .
Skoðaðu þunglyndi sem stökkvettvang til enduruppbyggingar: Í ljósi efnahagslegs þunglyndis ættu fyrirtæki að líta á erfiðleika sem tækifæri til vaxtar . Mr . Feng lagði til að meðan á þunglyndinu stóð, ætti að nota til að draga úr markaðssetningu í fullri stíl, með því drifkraftur fyrir þróun fyrirtækja .
Kjarni þessa fundar er að leiðbeina starfsmönnum um að bæta eðli þeirra, auka rekstur, ná efnislegri og andlegri hamingju og skapa gildi fyrir fyrirtæki og samfélag . Félagið hefur mótað skýra skammtímamarkmið og langtíma viðskiptamarkmið og mun halda áfram að vinna hörðum höndum í framtíðinni í kringum fólkið sem er miðað við nýsköpun, nýsköpunardrifinn þróun, samfélagsleg ábyrgð og græna þróun .
Unglingar eru eins og morgunljósið, skín; Unglingar eru eins og hækkandi sól, ástríðufull og óheft . megi allir mairuijie menn halda áfram hugrekki, óttalausir við áskoranir; Viðhalda ástríðu og stunda drauma . Ungt fólk á lífsins vegi, ætti að hafa háleit metnaður, stunda stöðugt framfarir, læra nýja þekkingu, ná tökum á nýjum færni og bæta stöðugt yfirgripsmikla gæði þeirra, svo að hvert skref fram á við sé fastur og öflugur og á hverjum degi er fullur af ástríðu og von!
